汰強留弱(?)

朋友(大)公司有例, 如同公司同事結婚及兩職位上有利益衝突, 其一便須調職或離職.
老公是她上司, 所以一結婚老公便辭職.

使我聯想一般會是強的還是弱的留下來?

用common sense 惗: 強(有能力)應會較易搵工跳一跳分分鍾掙多咗. 弱(能加較低或是如好食懶非)一定唔走.

除非兩者都強但人工不同, 人工高的會留, 少的走.

當然也要考慮工作環境, 如日後生BB等.

相信這是一另HR同公司都好頭痛及無奈的間題.

P.S. 朋友是超女強人.

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Bangkok 2017 Day 6 (Last Day)

Day 6 (19 Aug) 佛廟餵魚 + 差D上唔到飛機

原先最後一日無定行程, 但下午2點飛機, 親戚說還有時間先去佛廟餵魚之後直接去機場.

泰國華人(上年紀的)都愛放生魚, 也會去餵魚當行善作福, 佛廟就在河邊. 他們一買就是一底底麵包同成包魚糧(我們人多, 他們也算是比較豪餵的).

因為是在河邊加上長期有人餵, D魚超多超大條(其實有少少恐怖的), 如成條包放落去, D魚在爭先恐後的情況下水花是可以輕微濕身(我成朝在抺眼鏡). 非常好玩! 真感激有親戚帶我們去!

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新同事生BB

上星期去廣州探BB, 中國現時產假為6個月(我知道時直頭想放棄O個30年><…)
吹開水, 親戚話公司超憎她, 因未到3個月便有左(unplanned).

其實現家請人(合適的)已經不易, 女同事仲要想多樣.

2X:
未結婚但唔成熟坐唔定.

30頭:
未結婚的一般仲非常事業, 對於中下位置不太興趣.
結左婚未有小朋友的, 可能不遠.
結左婚有小朋友的, 可能會追多個, 也會分心在家庭上.

30尾:
多年經驗的叫價也高

自己都是女人, 但如新來的同事一返工便有左, 可以怎樣?
只能看公司彩數 haha