汰強留弱(?)

朋友(大)公司有例, 如同公司同事結婚及兩職位上有利益衝突, 其一便須調職或離職.
老公是她上司, 所以一結婚老公便辭職.

使我聯想一般會是強的還是弱的留下來?

用common sense 惗: 強(有能力)應會較易搵工跳一跳分分鍾掙多咗. 弱(能加較低或是如好食懶非)一定唔走.

除非兩者都強但人工不同, 人工高的會留, 少的走.

當然也要考慮工作環境, 如日後生BB等.

相信這是一另HR同公司都好頭痛及無奈的間題.

P.S. 朋友是超女強人.

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新同事生BB

上星期去廣州探BB, 中國現時產假為6個月(我知道時直頭想放棄O個30年><…)
吹開水, 親戚話公司超憎她, 因未到3個月便有左(unplanned).

其實現家請人(合適的)已經不易, 女同事仲要想多樣.

2X:
未結婚但唔成熟坐唔定.

30頭:
未結婚的一般仲非常事業, 對於中下位置不太興趣.
結左婚未有小朋友的, 可能不遠.
結左婚有小朋友的, 可能會追多個, 也會分心在家庭上.

30尾:
多年經驗的叫價也高

自己都是女人, 但如新來的同事一返工便有左, 可以怎樣?
只能看公司彩數 haha

散水餅

上兩個月3個新同事, 1個1日無影, 另外兩個而家得返盒散水(力). 簡直共對無言… 😒

唔通風水差成咁!!!

下個新同事想好心講句,大家平水相蓬有綠一會, 尤其probate未過的… 不用客氣,近排食太多無益

有幾多人會真心 appreciate?
做嘢OK, 會真心 appreciate 的食咩都無味
其他的唔想阻人家發達,我請你食再送埋出門口仲開心

怕唔好意思可參考吓 =>

全文刊於 CTgoodjobs

1個月 sick leave 4日有無問題?

個新同事先剛滿1個月, 但自 first week 已經每個星期 sick leave 1 日

上星期 after SL no. 3 已奉旨通水, 要好好"保重"如果要另謀高就公司唔會阻人發達, 大家打工的都明白

今個星期一樣 sick…. 第4次

上頭之前已下 order, 如再sick要立即分手
當然上次不能直接講, 因為大家都有權sick, 但是否對相方公平, 在心中吧

我都想有間公司可以1 星期sick 4日, 我會同HR deal 不如我請多日annual, 1次放仲方便arrange 工作 😉

明白只有努地, 現今已未必能買到香港樓, 但最少有負責, 工作態度正面一定唔會死錯人

返工只有做同唔做

第日返工, 原本我已準備好分手對白, 但是…. 竟被飛了!!!!

關心一問: 是否找到工作了? 未, 不過resign左先

P.S. 可能我想多了…
可能同事身子弱, 老板無人性
可能公司屎, 仲話提出分手, 被飛底死
可能人家quali高, 公司無前途, 發揮唔到潛能

Anyway tomorrow is another day 共勉之